In oktober 2015 vond de 10e bijeenkomst plaats van het Dutch-Flemish Network for Recruitment & Selection Research. Dit netwerk is in 2006 opgericht door prof.dr. Marise Born (Erasmus Universiteit Rotterdam) en prof.dr. Rob Meijer (Rijksuniversiteit Groningen). Doel van het netwerk is de versterking van zowel de kwaliteit van onderzoek naar werving en selectie als de banden met de praktijk. De tiende bijeenkomst stond in het teken van de praktijkwaarde van onderzoek op dit vlak. En uiteraard werd ook het jubileumjaar van het netwerk gevierd.
Lees hier het Engelstalige verslag of Nederlandstalig verslag van de bijeenkomst en de presentaties.
Deze tiende bijeenkomst was expliciet gericht op de praktijkwaarde van onderzoek op het vlak van werving en selectie. Keynotes en gastsprekers waren Claudine Camilleri en Markus Nussbaum van EPSO (European Personnel Selection Office). De rode draad tussen de verschillende presentaties was hoe we de juiste mensen op de juiste plek krijgen, in de context van personeelsselectie respectievelijk de selectie van studenten in het hoger onderwijs. Onderwerpen die aan bod kwamen waren de selectie-instrumenten die in de praktijk worden ingezet, de kwaliteit van bepaalde instrumenten en hoe die te verbeteren, factoren die werkprestatie beïnvloeden en daarom het overwegen waard zijn om op te selecteren, contextfactoren die van invloed zijn op de toegevoegde waarde van selectie-instrumenten, en last but not least, percepties van sollicitanten van deze instrumenten.
