Clik here to view.
Cruciaal Talent voor Cruciale Posities
Aanvrager Universiteit Twente Periode oktober 2018 tot oktober 2019Cruciaal Talent voor Cruciale Posities: een gedifferentieerde talent management aanpak in academia Met een brede benadering gebaseerd...
View ArticleClik here to view.
Educating Youth for Nonexistent-Not Yet Existing Professions - Paul Kirschner...
In today’s and tomorrow’s world, people will be required to work longer. At the same time, their employment future will become increasingly insecure due to technological advances and obsolescence of...
View ArticleClik here to view.
Gedragsinzichten om kansen voor werkzoekenden te vergroten
Waardevolle gedragsinzichten voor goede match op de arbeidsmarkt Een groep jonge, gedreven medewerkers van het UWV onderzocht een gedragsgerichte benadering om een goede match op de arbeidsmarkt en...
View ArticleClik here to view.
Nudging als middel voor bewuste gedragsverandering
OntwikkelNudge van Team UWV winnaar NudgeEindprijs Vrijdag 23 november werd tijdens de Middag van het Ontwikkelgedrag de winnaar van de NudgeChallenge aangewezen: Team UWV ontving uit handen van...
View ArticleClik here to view.
Herkenning van sterke kanten voor bevlogen werknemers
Wat verstaan werknemers onder hun ‘sterke kanten’? Wat verstaan werknemers onder hun ‘sterke kanten’?Wat zijn uw sterke kanten? Het is een vraag die regelmatig bij sollicitatiegesprekken wordt...
View ArticleClik here to view.
Syrische vluchtelingen aan het werk
Hoe zorg je dat het aannemen van een Syrische vluchteling in een organisatie een succes wordt? Onderzoekers van Windesheim, De Haagse Hogeschool en Inholland, schreven een praktisch e-boek om...
View ArticleClik here to view.
Feedforward Analyse en meetlatgesprekken
Eerste ervaringen bij team GasUnie Medewerkers van de& GasUnie zijn sinds de deelname aan de Sterke Punten Challenge in volle vaart van start gegaan met hun pilot FeedForward Analyse. De aanpak is...
View ArticleClik here to view.
Nudge om kansrijkheid van werkzoekenden te vergroten
Aanvrager UWV Periode juni 2017 tot november 2018Door technologische veranderingen en robotisering verdwijnen er veel administratieve functies. Hierdoor is het voor werkzoekenden met een...
View ArticleClik here to view.
Joop Schippers onderzoekt de toekomst van werk
Vijf maanden onderzoeksfellow bij het NIAS Prof.dr. Joop Schippers, hoogleraar arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht, is per 1 februari 2019 benoemd tot fellow bij het NIAS (Netherlands...
View ArticleClik here to view.
Inspelen op Innovatie op het MBO
Jaap Wilmink, docent engineering aan MBO Rijnland, ontwikkelde het vak ‘Inspelen op Innovatie’ voor het MBO. Zelf geeft hij het vak aan studenten elektrotechniek, werktuigbouwkunde en...
View ArticleClik here to view.
Blog: waar heb ik talent voor?
projectgroep Openbaar Ministerie over project VerSterker Bij het Openbaar Ministerie Noord-Holland gaat een groep van 15 medewerkers aan de slag met kleine experimenten binnen de NSvP Sterke Punten...
View ArticleClik here to view.
Bevrijdend om soms te kunnen zeggen: ik ben hier niet goed in
Blog: OM-denken met een toefje omdenken Bij het Openbaar Ministerie Noord-Holland is een groep van 15 medewerkers aan de slag met kleine experimenten in het kader van de NSvP Sterke Punten Challenge....
View ArticleClik here to view.
Je talent gericht inzetten in je werk, hoe doe je dat?
Blog over talentbenutting in de praktijk Je talent gericht inzetten bij werkzaamheden binnen de organisatie, hoe doe je dat? Naar die vraag doen we al jaren onderzoek. Toch kunnen we hem voor onszelf...
View ArticleClik here to view.
SIWIT: beroepskeuzetest voor verstandelijk gehandicapte jongeren
Jongeren met een licht verstandelijke beperking zullen vanwege hun beperkingen niet binnen elk beroep floreren. Een goede keuze is juist voor deze groep van extra groot belang. Om tot een goede keuze...
View ArticleClik here to view.
Talent Management aan de Nederlandse universiteiten
Blog: Wat en wie zien wij als talenten? Bij de Universiteit Twente wordt gewerkt aan een 'talentenpool' voor alle medewerkers. Deze 'pool' moet talenten van medewerkers en posities verbinden en een...
View ArticleClik here to view.
Ready for the Change - Bijdragen aan proactief loopbaangedrag
Schaalbare interventies voor organisaties en onderwijs Aanpassen aan onbekende omstandigheden kan een interessante uitdaging zijn, of juist een stressvolle, moeilijke situatie. Zeker wanneer het gaat...
View ArticleClik here to view.
(On)zekerheden op de arbeidsmarkt van morgen
Interview met NSvP/NIAS-fellow Joop Schippers Arbeidseconoom Joop Schippers van de Universiteit Utrecht doet in het kader van het NSvP/NIAS fellowship vijf maanden lang onderzoek naar de arbeidsmarkt...
View ArticleClik here to view.
Boek: een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies? Dit handboek biedt een...
View ArticleClik here to view.
Met eigen kracht naar een baan
De publicatie is het eindrapport van het project 'Met eigen kracht naar een baan'. Dertig jongeren met een beperking die een vraag naar werk hadden zijn gevraagd deel te nemen aan de Eigen...
View ArticleClik here to view.
Tijdwijzer in zorg
Tijdwijzer in zorg is een praktisch werkboek voor zorgteams. Professionals werkzaam in de gezondheidzorg, ggz en het welzijnswerk ervaren in toenemende mate tijdproblemen in hun werk bij cliënten. Het...
View Article