Oudere werknemers in het MKB - Nicole van Dartel, Willem de Lange (2016)
In dit artikel staat de vraag centraal welk beleid in het MKB wordt gevoerd c.q. kan worden gevoerd ten aanzien van de duurzame inzetbaarheid van de oudere medewerker. Daarbij wordt de duurzaam...
View ArticleDe duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers: een overzicht - Beatrice van...
Duurzame inzetbaarheid is de laatste jaren een belangrijk maatschappelijk thema geworden. Demografische en arbeidsmarktontwikkelingen benadrukken de noodzaak van competente, gezonde en gemotiveerde...
View ArticleClik here to view.
Manifest: Samen werken aan duurzaam werken (2017)
Velen willen het anders en het kán ook anders. Als we allemaal kleine stappen in de goede richting zetten, dan komt een toekomst van duurzaam werken voor iedereen vanzelf dichterbij. Op 9 juni kwamen...
View ArticleClik here to view.
Crossing Educational Borders
Aanvrager New Engineers Talent Development, Hogeschool Arnhem en Nijmegen Periode juni 2017 tot december 2018 Winnaar SkiLLLsChallengePrijs 2017 Instituut Gak en NSvP Aanleiding en achtergrondHet...
View ArticleClik here to view.
YQ: Lifechanging mindset
Aanvrager Fynder Foundation, StoryConnect Periode juni 2017 tot december 2018 Winnaar SkiLLLsChallengePrijs 2017 Instituut Gak en NSvP AanleidingJongeren van nu, de inwoners van morgen, moeten worden...
View ArticleClik here to view.
Wie werkt in de 21e eeuw, leert een leven lang
Crossing Educational Borders Technologische ontwikkelingen gaan razendsnel. Robotisering, blockchain, 3D-printing: iedereen heeft er de mond vol van, wil ervan weten en wil meedoen. En we doen mee....
View ArticleInformeel leren in Nederland - Paul Kirschner, Marjolein Caniëls, Monique Bijker
Het fenomeen informeel leren is onderzocht aan de hand van diverse dimensies van informeel leren: werkplekgerichte, kwantitatieve, en loopbaangerichte dimensies van informeel leren. De dimensies van...
View ArticleClik here to view.
De school als mini-maatschappij
Persoonlijke ontwikkeling in LOB Veel van het werk waarvoor jongeren nu worden opgeleid, is vervallen of sterk veranderd tegen de tijd dat zij hun opleiding afronden. Leren en ontwikkelen blijft hun...
View ArticleClik here to view.
Werken aan je werkstress
Werkstress ervaart iedereen wel eens en is - mits met mate - niet eens ongezond maar stimulerend. Maar het kan ook een ongezonde vorm aan nemen. Wat kun je zelf doen om je werkstress gezond te maken?...
View ArticleClik here to view.
De ‘sterke punten’-benadering werkt
In de ‘sterke punten’-benadering ligt de focus niet zozeer op het verbeteren van de zwakke kanten van medewerkers, maar juist op het optimaliseren van hun talenten. Dit artikel gaat in op resultaten...
View ArticleClik here to view.
Feedforward interview: 3 fases en tips
Infographic Het feedforward interview helpt om de behoeften van de medewerkers en de organisatie op elkaar af te stemmen. Het heeft een fundamenteel ander uitgangspunt dan de deficit benadering,...
View ArticleClik here to view.
The end of HR as we know it...
Functionerings- en beoordelingssystematieken liggen onder vuur. Wat is er aan de hand? Een kort onderzoek van recente literatuur laat een aantal wrijfpunten in het systeem zien. Soms zijn dit meer...
View ArticleClik here to view.
Andere kijk op mens & loopbaan
Veranderingen in loopbaanbegeleiding Dit artikel is een integraal deel uit het boek ‘Dynamische loopbanen. Een kwestie van vooruitkijken’ van Annelies E.M. van Vianen, hoogleraar...
View ArticleClik here to view.
Op weg naar HR-beleid dat de mens radicaal centraal stelt
Verslag Inspiratiebooster 23 maart 2018 Bij aanvang van het symposium op 23 maart werden de ruim 130 aanwezigen direct wakker geschud bij het horen van de volgende stelling: “Performance management...
View ArticleClik here to view.
Kan jij je sterktes gebruiken in je werk?
Denk na over je eigen sterke punten en draag bij aan onderzoek Door Valesca Tobias, Master student van de Erasmus Universiteit Rotterdam en stagiaire bij de NSvP, wordt onderzoek gedaan naar gebruik...
View ArticleClik here to view.
'Zo ben ik dus' - tests zijn toch objectief?
Dit artikel is een integraal deel uit het boek ‘Dynamische loopbanen. Een kwestie van vooruitkijken’ van Annelies E.M. van Vianen, hoogleraar Organisatiepsychologie. Van een lineaire naar een...
View ArticleClik here to view.
Het Barnum-effect
‘A good circus has a little something for everybody’ Dit artikel is een integraal deel uit het boek ‘Dynamische loopbanen. Een kwestie van vooruitkijken’ van Annelies E.M. van Vianen, hoogleraar...
View ArticleClik here to view.
Talentbenutting in de praktijk
Aanvrager Hogeschool Windesheim Periode oktober 2018 tot oktober 2019Verstevigen van talentbenutting in de praktijkHogeschool Windesheim wil door middel van experimenten in organisaties zicht krijgen...
View ArticleClik here to view.
VerSterker
Aanvrager OM Noord-Holland Periode oktober 2018 tot oktober 2019VerSterkerBij het Openbaar Ministerie Noord-Holland (bestaande uit twee parketten, in totaal 600 fte) gaat een groep van 15 medewerkers...
View ArticleClik here to view.
Sterke Punten Aanpak - Floreo
Aanvrager Stichting Floréo Periode oktober 2018 tot oktober 2019Sterke Punten AanpakTegen de achtergrond van het nijpende lerarentekort en gepersonaliseerd leren wil Stichting Floréo - een...
View Article